张亮律师 VIP2012-07-24 16:56

劳动合同、工资收入情况等证据。

需要证明你和公司存在劳动关系期间，其拖欠你的工资报酬。 我的补充： 2012-07-24 15:09

对于劳动关系的证明你可以依据相关的考勤记录、相关的证人证言等。
对于拖欠的工资报酬你可以依据工资条或者银行对账单进行证明，也可以申请劳动仲裁，有仲裁庭要求用人单位向你支付工资的证明。
需要自离职之日起一年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 我的补充： 2012-07-24 15:07

证据方面需要准备劳动关系证明，拖欠的工资数额证明等。
所需材料是劳动仲裁申请书和证据。

在离职后一年内申请仲裁，证明在那上过班就可以

能否证明你曾经是该公司职工的有关证据

证明劳动关系存在的证据即可  工资条、打卡记录、劳动合同等均可

需要证明你跟公司存在劳动关系如工资条、工服等，以及拖欠工资的证明；
申请劳动仲裁主张应得工资以及因拖欠工资而应加发的相当于工资报酬25%的经济补偿金。

需要你本人身份证和劳动关系证明！

工资条、打卡记录、劳动合同等均可

工资条、考勤表、同事证言等。

劳动仲裁专业，非三言两语可掌握，建议来电详谈

提供劳动合同、工资单等证据。