劳动纠纷
试用期内的员工离职
试用期内的员工离职 我是试用期的员工，想要辞职，填写离职申请书的时候不知道劳动法规定的可以提前三天，现在离职申请书上写的申请日期是7月20日，离职日期是8月5日。请问他们这样做合法吗？事后找他们理论，可他们说我已经签字了，现在走就属于自动离职，扣15天工资。我很想离开这家公司，怎么办啊
问题状态：已过期
提问人：xiaoju……（广东－广州）
提问时间：2012-07-23 12:03
提问人：xiaoju……（广东－广州）
提问时间：2012-07-23 12:03
已有4位律师回答了该问题
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试用期可以提前3天辞职。
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试用期提前三天通知即可
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你好！《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。
劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付，劳动者可以提前劳动仲裁。 -
试用期提前三天书面通知即可
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