张亮律师 VIP2012-07-20 18:46

加班费可以申请仲裁解决，社保问题应当到劳动监察投诉。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

为职工缴纳保险是用人单位的义务，你可要求公司补缴保险；
你可以拒绝加班或要求公司只服务加班费；
协商不成，建议搜集证据申请劳动仲裁。

你好，单位违法，要求补缴，协商不成可收集证据，到劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法要求赔偿。

可以搜集相关的证据，申请仲裁。

保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

申请劳动仲裁维权

依据有关法律的规定，实行标准工时一天工作不能超过八小时，一周不能超过四十小时，否则超过时间要支付加班费。
对于没有缴纳保险费的情形，可以要求单位补缴。
协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求补社保或赔偿，要求加班费，随时随时辞职的还有经济补偿