合同纠纷
《劳动合同法》第八十二条规定，即满一月不签书面合同付两倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定，即满一月不签书面合同付两倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定，即满一月不签书面合同付两倍工资适用非全日制用工吗?企业现在一口咬定我是非全日制，没签合同无责，狡辩说超四小时后算是值班，我很无助，恳求释疑
问题状态：已过期
提问人：liuany……（河南－信阳）
提问时间：2017-05-01 10:01
提问人：liuany……（河南－信阳）
提问时间：2017-05-01 10:01
已有5位律师回答了该问题
-
这是可以按照双方所签的合同约定来履行义务的
追问：您好：我工作每天长达12小时，工作年限超六个月，企业把我开除，我诉讼追问：时企业说我是临时工，非全曰制，不签书面合同无责，无权要求双倍工资，想问问即使非全日制，超一月不签合同可主张双倍工资吗 -
企业说法不对，以劳动法劳动合同法规定的为准，你可以主张双倍工资，如需帮助请来电。
-
可以申请劳动仲裁
-
你好，可以收集证据，申请劳动仲裁
-
可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 经济赔偿金的工资标准是按照合同终止前十二月的平均工资吗？用人单位不按劳动合同法给予赔偿 3个回复
- 疑似职业病病人在医学观察期按照劳动合同法第44条规定解除合同，该怎么赔偿？ 1个回复
- 公司违反了劳动合同法第19条规定，一年的合同试用期为三个月，但没有纸质证据 2个回复
- 请教：〈中华人民共和国劳动合同法施行条例〉第七条规定，用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同 2个回复
- 没签合同，也没缴社保，他说不干满30天，就扣一个月工资，算不算强迫劳动符合劳动法38条规定吗 2个回复
- 用工合同到期，用人单位不与之继续签合同，但按劳动合同法之前合同期八年䃼与八个月工资 2个回复
- 律师你好，根据劳动合同法，劳务派遣合同中规定的固定工资，但是我实得工资低于合同规定的 5个回复
- 被解雇了，在广州，公司没有提前30天书面形式通知我，而又认为我不符合《劳动合同法》第40条规定的3种 2个回复
