毕丽荣律师 VIP2012-07-12 08:29

如果你解除劳动关系可要求现工资的双倍

 徐涛律师 VIP2012-07-12 12:07

解除劳动关系可要求现工资的双倍

找律师当面咨询

计算双倍工资是根据工资期间实际领取的工资来计算的。简单的说，你可以要求公司另行支付你已领取的工资。未签订合同，不影响如何计算双倍工资！

计算双倍工资是根据工资期间实际领取的工资来计算 你需要举证你领取的工资数额
你已经领取的扣除，额外再加一倍工资作为补偿 你事后可以主张这多的一倍

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

可以要求支付未签劳动合同的的双倍工资差额

公司严重违法可以仲裁赔偿

你好，从你和单位建立劳动关系起算到你提出解除合同止

双倍工资就是你实际工资的两倍，由于单位已经支付了工资，所以你可要求双倍工资差额，就是一倍工资。

按你前几个月的平均工资计算。

可主张3个月的双倍工资

可以要求支付未签劳动合同的的双倍工资差额

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；本律师曾在劳动仲裁部门工作，熟谙劳动法律法规，处理劳动纠纷比较有经验

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

按实发工资计算。

计算双倍工资是根据工资期间实际领取的工资来计算 你需要举证你领取的工资数额。你已经领取的扣除，额外再加一倍工资作为补偿 你事后可以主张这多的一倍。如有其他法律问题或需要律师协助，可以电话联系我，武汉吴律师138 7133 5844.

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！