劳动纠纷
在单位工作十年以上，未签订劳动合同，可以主张双倍工资补偿吗？
在单位工作十年以上，未签订劳动合同，可以主张双倍工资补偿吗？ 2000年到单位工作，一直未签订劳动合同，社保是从2004年开始缴，现在未办离职手续，可以要求未签合同期间的双倍工资补偿吗？可以要求单位补缴未交的保险吗？咨询当地劳动部门，他们说补缴保险只支持国家强制单位要交社保的时间，我们当地就是2004年。之前没强制就不用给我们补缴社保吗？我还可以向单位追偿什么？
问题状态：已过期
提问人：zj2005……（江苏－常州）
提问时间：2017-04-18 11:23
提问人：zj2005……（江苏－常州）
提问时间：2017-04-18 11:23
已有2位律师回答了该问题
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双倍工资补偿因已经过一年用工期，一般不支持；
可以要求单位补缴社保金，但各地对补缴社保金的政策有所不同，你可以到当地社保局咨询。 -
你好，还可以要求单位支付经济补偿金。如有加班情况的，还有加班费等等。
追问：我是到2017年5月份退休，养老保险是2006年8月开始为我缴的，2008年9月因自己家里拆迁，迁回家里由村委补缴了以前的保险，自己出了个人应缴的钱。后来再要迁回单位，单位一直以无名额为由不给我交保险，直到2014年才开始为我续交养老和医疗保险至今，现在要退休，养老保险年数是够了，但医疗保险要补缴3万多元才享受退休后的医疗保险，单位说医疗保险是2011年以后国家才开始强制单位为职工缴纳的，现在不愿意为我补医疗保险。这种情况有什么法律法规可以要求单位为我补缴吗？
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