劳动纠纷
想要辞职，老板说毁约要求赔偿培训费用
想要辞职，老板说毁约要求赔偿培训费用 想要辞职，老板说毁约要求赔偿培训费用
问题状态：已过期
提问人：cailin……（广东－广州）
提问时间：2012-07-07 11:22
提问人：cailin……（广东－广州）
提问时间：2012-07-07 11:22
已有4位律师回答了该问题
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如果确实有培训开支，而且未服务满劳动期，是要承担违约责任的
追问：没有签培训合同。合同上没有说培训费等额，什么分摊赔偿的没有。只是口头上讲过一次培训费用老师共同分摊。并没有书面告知。只是合同上有一条《因乙方原因未能履行合约，应赔偿甲方所支付的培训费（包括资料及培训所需费用）》 -
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则不必支付。
追问：没有签培训合同。合同上没有说培训费等额，什么分摊赔偿的没有。只是口头上讲过一次培训费用老师共同分摊。并没有书面告知。只是合同上有一条《因乙方原因未能履行合约，应赔偿甲方所支付的培训费（包括资料及培训所需费用）》 -
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则不必支付。
追问：没有签培训合同。合同上没有说培训费等额，什么分摊赔偿的没有。只是口头上讲过一次培训费用老师共同分摊。并没有书面告知。只是合同上有一条《因乙方原因未能履行合约，应赔偿甲方所支付的培训费（包括资料及培训所需费用）》回答：合同上有一条《因乙方原因未能履行合约，应赔偿甲方所支付的培训费（包括资料及培训所需费用）》 即合同有约定按约定，应赔偿甲方所支付的培训费（包括资料及培训所需费用）
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如你所述，公司没有证据证明为你进行了专项培训，可以提出辞职，且无须支付任何违约金，因公司非常有可能没有证据证明，并且，一般的岗前培训、入职培训，均不属于法律规定的专项培训，公司无权与你约定试用期，也无权要求你支付任何违约金！
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