法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
企业单方面降低绩效工资,是否违法,如果降低绩效超过1个月没申诉就无效了吗
企业单方面降低绩效工资,是否违法,如果降低绩效超过1个月没申诉就无效了吗 企业单方面降低绩效工资,是否违法,如果降低绩效超过1个月没申诉就无效了吗
问题状态:
已过期
提问人:136284……(重庆)
提问时间:2017-04-16 20:33
已有
2
位律师回答了该问题
白艳霞律师
VIP
2017-04-16 22:13
可以申请劳动仲裁维权
电话咨询
在线咨询
殷运健律师
2017-04-16 20:34
可以申请劳动仲裁索赔
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
单位单方违法解除合同,如果我主张是无效的劳动合同,是否可以要求单位支付经济陪偿金?
1个回复
企业克扣员工工资做风险金,并要求没有发生事故才双倍返还。这样是否违法?是否构成非法集资?
3个回复
你好!我想咨询下,辞工到期办理了解除劳动合同公司是否当天结算工资,如果当天不结清工资是否违法
1个回复
定工资的15%调为月度绩效考核奖金,想让我们签字,请问是否可以不签字?如果不签字
1个回复
合同中薪酬待遇不明确,企业是否可以降低员工工资?
5个回复
您好!我想咨询一下,如果企业专门派人来跟踪监视外派业务员在工作时间内的整个行程,是否违法
4个回复
公司单方面以绩效工资为由扣发工资是否合法?
1个回复
生育险报销低于平均工资,企业是否应该补偿?未补偿是否违法?
0个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点