你好，单位如果违法解除合同应双倍支付赔偿金。

可以得到相应的补偿。到劳动监察大队投诉处理。也可以申请劳动仲裁。

1.如果是以您工作积极性不高来解除合同的，应当认定为劳动者不能胜任工作，公司应当进行相应的举证；且依法律规定劳动者不能胜任工作应当经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作才能解除。

2.依照您现在的情况，应当得到的数额有：
1）经济补偿金（单位年限每满一年，支付一个月）
2）赔偿金（经济补偿金的两倍）

单位涉嫌违法解除，你可主张经济补偿金，建议申请劳动争议仲裁。

如果老板属于违法解除劳动合同，可以要求双倍赔偿。

保留好辞退通知书，在离职之日起一年之内若与公司协商不成，务必申请仲裁，不要超过时效。
此类情况属公司违法辞退，应向你支付双倍经济补偿金。
建议带好相关材料当面咨询律师或委托律师处理。

申请劳动仲裁，要求支付双倍赔偿金。

你好：
    根据《劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同关系，需要有合法理由并经法定程序，否则属于违法解除，劳动者可要求单位支付双倍经济补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付相当于一个月工资。
    提前一个月解除并不代表合法。

您好！可以获得补偿。

这是老板们经常误读的法条，也容易让劳动者知难而退的法条。即使以经营不善为借口也是需要证明的，没有一个老板会把自己的财务报表搬到仲裁委去。建议你提起劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

公司不能随便辞退职工，属于违法解除，你可以要求赔偿。

可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系。

单位做法不合法，建议申请劳动仲裁维权，要求违法解除的经济赔偿金。