没有与员工签订劳动合同，劳动局有权罚款么？ 去年聘请一员工，没有签订劳动合同。当时口同说好为期一年，压着一个月的工资，不到一年的期限不给予那一个月的工资。当时此员工没任何表态就离开~时过一年现在回来要取那一月的工资，并向劳动局起诉。劳动局发下通知要10天内取齐相关证件合同到局里询问详情，没有取齐相关证件视为故意隐瞒。将罚款1000~10000不等，请问合理么？