孙新律师 VIP2012-07-04 15:11

您好，可以有经济补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

 孙新律师 VIP2012-07-04 15:20

协商不成可以申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2012-07-04 15:21

单位不续签的，应当支付经济补偿金，加班可以要求加班费。

 孙新律师 VIP2012-07-04 15:25

可以向单位提出签订无固定期限合同，可以要求支付加班工资，并要求相应的经济补偿，一年补一个月

 张亮律师 VIP2012-07-04 16:31

1、不再续签的，应当补偿2个月的工资。
2、可以要求支付加班费。

 孙新律师 VIP2012-07-04 16:45

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金，加班可以要求加班费。

可以要求补偿

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求单位支付加班工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
3 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
4 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

合同到期单位不续签的需要支付经济补偿金。