常相坤律师 VIP2012-07-04 14:08

你好，如果是有培训，需要签订明确的书面合同，如果是没有书面合同，你可以要求双倍的工资赔偿，拖欠工资必须补发，并要求补缴社保。可以申请劳动仲裁。

关于培训费的支出，要看劳动合同中是怎么签订的，具体说就是合同中有没有关于培训后的劳动期限及违约责任的约定，无约定，单位无权要求你个人承担，你可以要回，投诉不能解决，楞仲裁。

如需帮助，QQ联系

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以要回.

你好，你可以去劳动稽查大队投诉维护自己的合法权益。