张亮律师 VIP2012-07-04 14:55

属于变更合同，须经双方协商一致，否则属于违约。

调岗是需要经过劳动者同意的，否则你可以要求从事原岗位，而降薪是违法的，无论劳动者是否同意，你单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法行为。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可不同意，可以仲裁。

公司可依据自己经营状况来进行正常的人事调动，如果你对于这种调动以及降低工资的情况不同意，你可以申请劳动仲裁

你可以不转岗，对方如果接触劳动合同的话，你可以申请仲裁。

你可以申请仲裁

调岗需要劳动者同意。如公司坚持调岗，可以此为由要求相应的经济补偿。

你可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

可以申请劳动仲裁。

建议协商解决。

您好，您可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉 。

岗是需要经过劳动者同意的，否则你可以要求从事原岗位，而降薪是违法的，无论劳动者是否同意，你单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法行为.可以申请劳动仲裁维权。

可以要求按照劳动合同约定的职位和工资履行！如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。