可以要求5.5个月工资补偿金；如果7月份是无合同状态，可以主张双倍工资；
建议先协商处理，协商不成的，可以请律师服务。

7月可以要求双倍工资。
劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

您好！可以申请5个月的工资作为补偿，年终奖可以申请，但不一定能得到支持。具体情况，欢迎来电详谈。

合同到期不续签，可以要求支付从08年1月后的工龄的经济补偿；年终奖若约定或者公司制度规定有，可以主张；7月份的双倍工资不能主张。

你可以申请经济补偿金。如果有证据证明年终奖有约定的，可以主张。
无双倍工资问题。

你好：
    根据《劳动合同法》的规定，合同到期，双方不续签的话，单位需要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。

可以申请经济补偿。不能要求双倍工资。

1、这不是合同到期，而是公司解除行为。可以要求公司支付5.5-11个月工资补偿或赔偿；
2、7月份没有双倍工资；
3、可以要求公司出具劳动关系解除的证明。
4、应当设法取得公司辞退你的证明；
5、委托专业律师维权，需要帮助，可以来电联系。