法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
未提前三十天通知,是否需要再赔偿一个月工资
未提前三十天通知,是否需要再赔偿一个月工资 未提前三十天通知,是否需要再赔偿一个月工资
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(云南-昆明)
提问时间:2017-04-07 14:26
已有
5
位律师回答了该问题
朱学田律师
VIP
2017-04-07 14:27
对,应该的
电话咨询
在线咨询
李保忠律师
VIP
2017-04-07 14:32
需要支付一个月的代通知金。
电话咨询
在线咨询
法律咨询律师
2017-04-07 14:27
需要支付一个月的代通知金。
电话咨询
在线咨询
顾倩团队律师
2017-04-07 14:30
您好,一般可以主张代通金。
电话咨询
在线咨询
110网律师
2017-04-07 16:02
应该的
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
您好,麻烦咨询一下,超市倒闭总部没有提前通知员工,是否要多赔偿员工一个月的工资即通知金
0个回复
公司不续签合同未提前30天通知,是否应赔偿一个月工资??
7个回复
请教是不是还需要赔偿一个月代提前通知的工资?经济赔偿金两个月,一共为3个月工资?
1个回复
请教是不是还需要赔偿一个月代提前通知的工资?经济赔偿金两个月,一共为3个月工资?
4个回复
拖欠工资,还需要提前一个月书面申请离职?还是直接通知
5个回复
我劳动合同12月底到期,公司如不跟我续签是否需要提前一个月给予我书面通知
2个回复
合同3年,做满一年,没有提前一个月通知,公司无故裁员,我是不是可以拿2个月工资的赔偿
1个回复
我是正式员工,但未提前一个月通知公司离职,现在公司要扣除我一个月工资,请问这样是否合理
1个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点