劳动纠纷
培训协议中的要干满几年才可以离职～不然离职时要赔偿违约今，那
培训协议中的要干满几年才可以离职～不然离职时要赔偿违约今，那 培训协议中的要干满几年才可以离职～不然离职时要赔偿违约今，那如果在培训结束后～向用人单位提出加工资～被否决了～这时候离职是否要赔偿违约金呢～谢谢
问题状态：已过期
提问人：ask201……（安徽）
提问时间：2017-04-06 12:46
提问人：ask201……（安徽）
提问时间：2017-04-06 12:46
已有4位律师回答了该问题
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按照培训协议约定处理
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你好 看合同约定是否有 如果有 属于违约
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按照合同约定处理
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按照约定处理。
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