可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资及加班费用及经济补偿

如果能证明加班，可以仲裁维权；

证据不太充分，建议补充之后申请仲裁

申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资及加班费用。

可以申请劳动仲裁要求支付加班费，补交社保，支付经济补偿。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

你好：
    从你讲述的情形来看，单位存在超期安排劳动时间的问题，你可以就此要求相应补偿。但需要提醒的是，劳动者要求加班费用的，需要就加班事实进行举证，也就是说你需要对早7点至晚5点，每月工作26天的事实进行举证，如果工资单子中包含了相关信息，可以作为证据使用，另外，可以搜集公司的相关制度或手册等。

你好，可去申请劳动仲裁。

您好！可以申请劳动仲裁，要求单位补发加班费。具体咨询，欢迎来电或面谈。

您好，1，未签订合同双倍工资已过诉讼时效，无法主张。2，加班工资，现在只支持两年内的加班工资，需要你提供加班的证据或者你能证明单位有考勤，可打赢案件。

1.未签订劳动合同的，可以主张一部分双倍工资，要立即维权，否则，每拖延一天就少一天双倍工资。
2.提供证据证明您的加班，以获得加班补偿。
3.建议尽快申请劳动仲裁，以保障您的权益。

申请劳动仲裁，具体情况最好与律师电话联系，以说明详情。

1.未签订劳动合同的，可以主张一部分双倍工资。
 2.提供证据证明您的加班，以获得加班补偿。
 3.建议尽快申请劳动仲裁，以保障您的权益。

1、要看是否对你所从事的岗位申请了不定时工作制或综合计时制，如果没有则可以要求支付你加班费。
2、不愿意继续履行劳动合同的，可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。但此法要慎重，不清楚的建议先咨询专业人士再做决定。