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追问：协议的具体内容记得不是很清楚，2012年8月初签的。出国前的所有手续和办理费用均由公司代办、来韩行程的费用也是公司全部包办的。协议里面强调的几点：1.要服从韩国公司的安排。2.在韩研修期满后（研修期为2011年8月29日至2012年8月29日），还需回到福州公司工作，到2013年8月29日为止。3.工资方面：由LG韩国公司支付每天12000的韩币补贴，但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州公司也有支付工资，和福州员工工资一样，也就是说我们拿两份工资。4.如果出现其他状况，中途回国的，所需费用需自己承担。 说明下，我们在韩工作，加班是没有加班补贴的，但是中国公司有给我们算加班费，是按照中国工资算的。也就是说按照协议上说的，我们在韩工作一天12000韩币补贴，上8小时是这么多，12个小时也是这么多。请问下，公司派遣我们到韩国研修薪资方面这样安排，合理吗？

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追问：协议的具体内容记得不是很清楚，2012年8月初签的。出国前的所有手续和办理费用均由公司代办、来韩行程的费用也是公司全部包办的。协议里面强调的几点：1.要服从韩国公司的安排。2.在韩研修期满后（研修期为2011年8月29日至2012年8月29日），还需回到福州公司工作，到2013年8月29日为止。3.工资方面：由LG韩国公司支付每天12000的韩币补贴，但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州公司也有支付工资，和福州员工工资一样，也就是说我们拿两份工资。4.如果出现其他状况，中途回国的，所需费用需自己承担。 说明下，我们在韩工作，加班是没有加班补贴的，但是中国公司有给我们算加班费，是按照中国工资算的。也就是说按照协议上说的，我们在韩工作一天12000韩币补贴，上8小时是这么多，12个小时也是这么多。请问下，公司派遣我们到韩国研修薪资方面这样安排，合理吗？

回答：是不合理的，你公司是中国企业，应该按照中国劳动法来执行。

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追问：协议的具体内容记得不是很清楚，2012年8月初签的。出国前的所有手续和办理费用均由公司代办、来韩行程的费用也是公司全部包办的。协议里面强调的几点：1.要服从韩国公司的安排。2.在韩研修期满后（研修期为2011年8月29日至2012年8月29日），还需回到福州公司工作，到2013年8月29日为止。3.工资方面：由LG韩国公司支付每天12000的韩币补贴，但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州公司也有支付工资，和福州员工工资一样，也就是说我们拿两份工资。4.如果出现其他状况，中途回国的，所需费用需自己承担。 说明下，我们在韩工作，加班是没有加班补贴的，但是中国公司有给我们算加班费，是按照中国工资算的。也就是说按照协议上说的，我们在韩工作一天12000韩币补贴，上8小时是这么多，12个小时也是这么多。请问下，公司派遣我们到韩国研修薪资方面这样安排，合理吗？

回答：是不合理的，你公司是中国企业，应该按照中国劳动法来执行。

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回答：是不合理的，你公司是中国企业，应该按照中国劳动法来执行。

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追问：协议的具体内容记得不是很清楚，2012年8月初签的。出国前的所有手续和办理费用均由公司代办、来韩行程的费用也是公司全部包办的。协议里面强调的几点：1.要服从韩国公司的安排。2.在韩研修期满后（研修期为2011年8月29日至2012年8月29日），还需回到福州公司工作，到2013年8月29日为止。3.工资方面：由LG韩国公司支付每天12000的韩币补贴，但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州公司也有支付工资，和福州员工工资一样，也就是说我们拿两份工资。4.如果出现其他状况，中途回国的，所需费用需自己承担。 说明下，我们在韩工作，加班是没有加班补贴的，但是中国公司有给我们算加班费，是按照中国工资算的。也就是说按照协议上说的，我们在韩工作一天12000韩币补贴，上8小时是这么多，12个小时也是这么多。请问下，公司派遣我们到韩国研修薪资方面这样安排，合理吗？