张亮律师 VIP2012-06-10 01:33

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。

根据你的劳动合同内容及该派遣单位与你的工作单位之间的合同内容分析确定.

可能涉及劳务派遣，如果派遣单位有资质，那么派遣就是合法的。但即使是劳务派遣，也应当是劳动合同，而不是雇佣合同。两三个月签订一次合同对于你来说并不一定是坏事，因为劳动合同法实施后如果签订了两次固定期限的劳动合同，那么第三次就必须签订无固定期限劳动合同了，所以即使单位之后再跟你签订两三个月，那么也相当于单位签订的是无固定期限劳动合同，单位不能随意解除合同。

根据合同具体内容确定。

您好，这得看具体的合同内容了。

您好，该情况需要根据合同具体内容确定。

根据合同具体内容确定。

要根据劳动合同的内容及该派遣单位与你的工作单位之间的合同内容分析才能回答

搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等


找到上述证据后当面咨询律师。

要看具体的证据情况才能确定

视乎合约而定