公司可以给员工换重没做个的岗位并降工资吗 一员工（电工），重进公司就任职电工6年，今年开始要求该员工超时加班（每天全天24小时待命，白天上班正常干活，下班时间称为值班，以前是两个人的事一个人一天值班，现在一个做），该员工要求给予一定经济补偿或再加一人被拒，已经3个月，从4月份开始公司给该员工换岗位且是从没做过的新岗位，并且降工资，请问这种情况公司是否违反劳动法相关规定，该怎么维护自己的合法权益？