可以主张的。。。。。。

可以申请仲裁维权。

您好，可以要求单位赔偿。

可以直接仲裁

可以申请仲裁。有时效限制

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询

你好，未签劳动合同应当支付双倍工资，有需要的话可以跟我联系，委托律师去申请仲裁。

可以申请劳动仲裁维权的。

可申请仲裁维权要求公司支付双倍工资。

用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金；支付双倍工资以一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。

直接劳动仲裁

可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
可委托律师申请劳动仲裁维权。

你好，可以，申请劳动仲裁的。

公司肯定不会同意给双薪，要双薪只能劳动仲裁，但你要做好被解雇的心理准备。

可以申请仲裁