张亮律师 VIP2012-06-28 10:30

工资应当支付，可以要求支付双倍工资，补交保险，给予赔偿。

试用期间就应当签订劳动合同。

您好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权
保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决

试用期间应当签订劳动合同。

应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
你可以收集证据去劳动监察部门投诉，或者仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资，补缴保险等。

试用期间就应当签订劳动合同。

公司明显违法。建议及时搜集保存证据，与公司交涉，如不成，提起劳动仲裁进行维权。
可以主张工资差额、未签署劳动合同的双倍工资以及经济补偿金，并要求单位补缴社保。

你可以收集证据后申请仲裁。

试用期间应当签订劳动合同。如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权

单位做法违法。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

试用期间可以签订劳动合同。 我的补充： 2012-06-28 10:30

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

可以要求双倍工资，

试用期间应当签订劳动合同，可以拿到所有的工资。