劳动纠纷
用人单位裁员，当牵涉经济补偿时，又给安排新的工作，但劳动者不能胜任
用人单位裁员，当牵涉经济补偿时，又给安排新的工作，但劳动者不能胜任 用人单位裁员，当牵涉经济补偿时，又给安排新的工作，但劳动者不能胜任，这个时候用人单位再裁员，还能申请经济补偿吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（河南－焦作）
提问时间：2017-03-22 11:44
提问人：ask201……（河南－焦作）
提问时间：2017-03-22 11:44
已有3位律师回答了该问题
-
可以要求支付经济补偿金
-
你好，可以的。
-
应当发放经济补偿金。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿 4个回复
- 用人单位在合同到期时不与劳动者续签，请问劳动者可以向用人单位提出经济补偿吗？ 1个回复
- 劳动者试用期期间满一个月以上但用人单位未签订劳动合同，此时用人单位以不能胜任工作开除劳动者 0个回复
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿 3个回复
- 工作内容增多了，工作量增加了，工资少，我不能胜任现在的工作，如果和单位解除劳动合同，我能拿到劳动补偿 4个回复
- 因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议 3个回复
- 请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿 1个回复
- 1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同，离职时，劳动者能不能得到经济赔偿 2个回复
