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试用期被辞退是否可以申请赔偿金
试用期被辞退是否可以申请赔偿金 你好、 我在试用期间刚上班三天。经理就找我谈话，问一些关于机器方面的知识。因回答的不够圆滑。经理就说不合格就把我辞退了。也不说不合格的原因、而且也没有签试用期合同。请问这样是不是合法? 因为以前在别的公司上班稳定，一来这边还没有上几天就闹出这个事！来来去去的花费也不小. 想请问下相关人士 这样是否合法，可以申请赔偿吗？需要收集的证据有哪些？万分感谢！！！
问题状态：已解决
提问人：haison……（上海－青浦区）
提问时间：2012-06-25 12:56
提问人：haison……（上海－青浦区）
提问时间：2012-06-25 12:56
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你好：
从你讲述的情形来看，单位在试用期内辞退劳动者，需要证明劳动者不符合录用条件，如果证明不了，则辞退不符合法律规定，从你的情况看，需要支付相当于一个月工资的经济补偿金。
当然，如果单位不主动支付，则你需要提起仲裁。
已有5位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿金（1个月工资）。
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公司解除你的理由不充分，可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
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您好，才上班3天，也没有签订劳动合同，所以拿不到什么赔偿金的，获得的补偿，还不如维权的成本。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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