劳动纠纷
孕妇请假及辞退问题
孕妇请假及辞退问题 已怀孕5个月，公司有规定说病假不能超过三个月，超过三个月就算自动离职；但是因为怀孕，前期有先兆流产请了一个多月的病假，后面因为胎盘前置和高血压等情况还需要请病假，前后算起来肯定会超过三个月，公司能不能以违反公司不能超过三个月假期的规定为理由辞退孕妇呢？
问题状态：已过期
提问人：jiejie……（云南－昆明）
提问时间：2012-06-25 11:53
提问人：jiejie……（云南－昆明）
提问时间：2012-06-25 11:53
已有8位律师回答了该问题
-
公司的做法是违法的，你可以向劳动监察大队投诉。
-
不能。根据《劳动合同法》第42条，女职工在怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的。如果用人单位违法解除劳动合同的，你可以主张双倍赔偿。
-
建议请求劳动局调查处理。
-
不能辞退，如果有争议可以要求劳动仲裁。
-
你可以向劳动监察大队投诉。
-
委托律师维权
-
不能辞退的。
-
您好！公司说法不对。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于请假养病可能会被辞退的问题 5个回复
- 关于孕妇提前请假问题 9个回复
- 孕妇入职3个月，能否被辞退和孕妇的赔偿问题 5个回复
- 孕妇请假薪资问题 2个回复
- 孕妇被辞退，赔偿问题 10个回复
- 关于企业辞退孕妇的问题 3个回复
- 孕妇请假及产假工资问题 0个回复
- 孕妇休息的请假，以及请假期间的工资问题 （补充版） 0个回复
