合同纠纷
单位未与劳动者签署劳动合同，并收取员工押金为抵押，要求员工提前一个月上交辞职报告
单位未与劳动者签署劳动合同，并收取员工押金为抵押，要求员工提前一个月上交辞职报告 单位未与劳动者签署劳动合同，并收取员工押金为抵押，要求员工提前一个月上交辞职报告，同意以后才将押金退回，单位是中旬发工资，这样的话还押了半个月的工资，如果没有提前上交辞职报告，单位押金也会不发并且那押了半个月的工资也不会发，这样合理吗？
问题状态：已过期
提问人：Amorrr（山东－烟台）
提问时间：2017-03-15 12:50
提问人：Amorrr（山东－烟台）
提问时间：2017-03-15 12:50
已有4位律师回答了该问题
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不合理，收集证据，申请劳动仲裁
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不合理
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求有人单位第一年支付两倍的工资。员工辞职是需要提前一个月通知单位的，但是没有权利扣押金并且不发半个月的工资。
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建议及时搜集证据维权
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