合同纠纷
广州员工被公司提前2天通知协议离职， 1+3 个月经济补偿合法吗
广州员工被公司提前2天通知协议离职， 1+3 个月经济补偿合法吗 广州某企业，请问公司提前2天通知协议离职，工作几乎满一年，补偿一个月，因为协议，同意又加3个月经济补偿，请问合法吗？主要是值提前了2天，觉得不合理
问题状态：已过期
提问人：协商离职疑问（广东－深圳）
提问时间：2017-03-13 21:01
提问人：协商离职疑问（广东－深圳）
提问时间：2017-03-13 21:01
已有2位律师回答了该问题
-
不合理就可以仲裁解决！
-
既然是协议，当然是双方协商。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司为了防止员工节后离职潮，需要签订一份协议，未遵循协议提前离职公司扣除3000元作为补偿 3个回复
- 公司提前一个月通知员工离职，员工要求提前离职，算自己离职吗？费否有补偿 1个回复
- 我公司分支机构调整，跟我协议离职只答应补偿N，说已经提前30天通知 1个回复
- 员工未提前30天通知离职，公司扣其工资，合法吗？ 2个回复
- 公司用电话通知裁员，并在微信通知全部员工离职，我要求经济补偿 0个回复
- 公司在北京，我是驻外员工，有劳动合同，现在公司让强制签考核协议，不签就辞退，合法吗？辞退有没有补偿 9个回复
- 公司没买社保，现在公司被收购，没有提前通知员工，能得到什么补偿? 1个回复
- 请问公司提前30天辞退员工，离职有补偿吗？ 3个回复
