法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
在合同保障期内,公司为达到让员工自己辞职的目的,强制给员工放长假
在合同保障期内,公司为达到让员工自己辞职的目的,强制给员工放长假 在合同保障期内,公司为达到让员工自己辞职的目的,强制给员工放长假,员工该如何保障自己权益? 放假期间,公司该如何给予员工补偿。
问题状态:
已关闭
提问人:ask201……(天津)
提问时间:2017-03-10 23:37
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
公司为达到员工自动辞职的目的限制员工请假日期超过厂定假期三天为自离,员工如何维护自己权益
0个回复
台资企业欺负大陆员工,变相要员工自己辞职,达到公司不进行经济补偿的目的
2个回复
公司打算劝退我,但是我不想自己辞职,公司打算外派我到其他地方工作,以达到开除我的目的
0个回复
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月
0个回复
你好!因本公司有一员工一直未签合同!今年和厂长争吵!自己离辞职
1个回复
我们公司最近想跟员工签一个合同,由于公司的机密问题.所以想要员工自己交一部分押金作为保障
2个回复
公司领导年前强制要求员工写辞职申请,说怕年后不来,公司交的保险就得自己承担
10个回复
和公司没签订合同,现在要辞职了,公司想通过调岗降薪来让员工自己走,然后不给付工资
3个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点