合同纠纷
公司通知解除劳动合同并给补偿，去年第四季度绩效只发了80%，在计算补偿基数时
公司通知解除劳动合同并给补偿，去年第四季度绩效只发了80%，在计算补偿基数时 公司通知解除劳动合同并给补偿，去年第四季度绩效只发了80%，在计算补偿基数时，是否应按照绩效100%进行计算？
问题状态：已过期
提问人：merrye……（北京）
提问时间：2017-03-09 17:25
提问人：merrye……（北京）
提问时间：2017-03-09 17:25
已有8位律师回答了该问题
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当然应该按100%的基数计算的
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您好，经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数。
应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。追问：您好，请问餐补是按照每月工作天数计算的么？休年假的餐补也应该计算入基数中吗？谢谢 -
可以人社局投诉
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申请劳动仲裁维权。
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您好，当然应该按100%的基数计算的
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为何第四季度绩效只发了80%？
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你好，一般按照平均工资计算
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是的。
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