合同纠纷
警告严重违反公司制度
警告严重违反公司制度 2004年入厂；2008年得到一次书面警告；2009年重新签订合同，2009年得到一次书面警告；2012年合同到期；企业人事制度规定“已经受到书面警告，再次出现书面警告情形者”算作严重违反公司人事制度；企业以2次书面警告严重违反公司制度，不继续签订劳动合同并且不给于任何经济补偿；这种做法合理吗？
企业人事制度规定“已经受到书面警告，再次出现书面警告情形者”算作严重违反公司人事制度；这个是不是应该在当次劳动合同期限内有效？如果这样的话，企业和职工签订无固定期限合同的话，企业按照这条规定和劳动者解除合同，劳动者岂不是很不利？或者在法律上有关于这种规定的有效期吗？
企业人事制度规定“已经受到书面警告，再次出现书面警告情形者”算作严重违反公司人事制度；这个是不是应该在当次劳动合同期限内有效？如果这样的话，企业和职工签订无固定期限合同的话，企业按照这条规定和劳动者解除合同，劳动者岂不是很不利？或者在法律上有关于这种规定的有效期吗？
问题状态：已解决
提问人：zhengz……（山东－青岛）
提问时间：2012-06-18 14:16
提问人：zhengz……（山东－青岛）
提问时间：2012-06-18 14:16
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用人单位到期解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金。如果你的合同未到期，用人单位解除劳动合同的话，一般应给予经济补偿。
已有5位律师回答了该问题
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你好，单位的规章制度不应违法。
追问：想问一下，这条公司制度违法吗？ -
单位制度违法，无效。
如果单位违法辞退员工，需要支付经济补偿金。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。追问：能说说制度无效和哪天法律条款冲突吗？回答：严重违反劳动记录是需要根据法律规定进行了，而不是根据在单位是否收到警告处分，具体参考劳动法的规定追问：是吗，貌似不是这样的；除非企业制度和法律有违背的地方回答：好的，我的意思表达已经很清楚，你如何认为可信可以执行，否则你有选择的权利，不需要和我辩论。 -
你好，企业的规定不合法。
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你好；到期不继续签订合同，没有补偿。
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