如果不是工伤住院就符合劳动法规定，但是单位必须要给与赔偿。

医疗期内不可以。
医疗期满的，单位应对员工调岗或依法培训后，员工仍不能胜任工作岗位的，才可辞退并给予员工经济补偿。