孙新律师 VIP2012-02-08 20:57

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

 孙新律师 VIP2012-02-09 16:33

您好！动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不  超 过24个月。

1、申请劳动仲裁维权，单位做法不合法

医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

医疗期单位不得解除合同，协商不成可以通过劳动仲裁解决。

1、医疗期一般不能延长
2、如经劳动部门鉴定丧失劳动能力的可以协商延长医疗期 并合计不低于24个月
3、医疗期不延长的则医疗期满的情况下 单位可以解除合同  
这样你可以要求支付补偿金及医疗补助费 

如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

建议委托律师维权为佳！

1、享有5个月的医疗期。
2、经过劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的，不符合提前退休退职的，可以要求延长医疗期，合计不得超过24个月。
3、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。