劳动纠纷
公司与怀孕女职工解除合同
公司与怀孕女职工解除合同 我是2002年10月份入社到公司就职，在2003年12月正式和我签合同上保险的。眼看2012年7月份合同到期，还差4个月我就入社整十年了，可是公司不与我继续签合同了。现在正在谈赔偿，可就这时，我发现自己怀孕了，而且我今年32岁，属于大龄孕妇，今年2月份我才刚流产了6个月大的宝宝（孩子没发育好）。医生建议我在家多休息，最好能静养3个月胞胎。由于劳动法规定公司不能与怀孕职工解除合同，但出于我自身情况，而且是公司先和我提出的解除合同（当时不知道我怀孕了），所以我也想就这机会好好养胎。出于这种情况，我应该要求公司如何赔偿我，由于怀孕能否要求公司多给我补偿，比如多上2年的保险等。
问题状态：已过期
提问人：sunzhi……（天津－津南区）
提问时间：2012-06-13 19:44
提问人：sunzhi……（天津－津南区）
提问时间：2012-06-13 19:44
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孕期和哺乳期用人单位不能在没有法定理由情况下，单方解除劳动合同。但如果用人单位与员工协商解除劳动合同或员工主动单方解除劳动合同，不受孕期限制。如果是协商解除劳动合同，无论是否怀孕，应当支付经济补偿金；如果员工单方解除劳动合同，则没有经济补偿金。这两种情况下，孕期均没有法定特殊待遇。当然，如果协商解除劳动合同过程中，经协商单位同意多支付些补偿，法律不干涉
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您可以要求继续履行劳动合同，并且支付经济补偿金，仲裁是应当受理的。
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因为你同意解除合同，公司可以终止与你的劳动关系，没有额外补偿。
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这属于协商解除，只有经济补偿金
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你同意解除合同，公司可以终止与你的劳动关系，没有额外补偿。
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