女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

我从劳动法角度再讲一下你可争取的权益

1、应当签订劳动合同，补交相关社保；
2、如果在仲裁期，可申请双倍工资；
3、单位无权辞退。
4、享受其他待遇。

你好,最重要是目前你必须收集你与单位存在劳动关系的证据.如需进一步帮助欢迎联系本律师.