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追问：请问那种情况可以不给予违约金？单位辞退我可以不予支付吗
我刚从学校出来不久，工资也很低 要支付一万多的违约金确实比较困难，而且在培训过程中我们并没有系统的学习，哪里的老师也没有手把手的教我们，我们还一直帮忙干活

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追问：嗯 那哪种情况可以不支付违约金呢，我是刚出来不久，工资也很低 要支付一万多的违约金确实比较困难，而且在培训过程中我们并没有系统的学习，哪里的老师也没有手把手的教我们，我们还一直帮忙干活

回答：你可以要求降低违约金的金额。

追问：当时签的时候我们还在培训期间。合同上写的培训6个月，实际我们只培训了两个月，服务期限是从培训结束的第二个月算起吗 还有如果公司并没有出具确实花费了那么多的培训费，要求降低公司会同意吗

回答：你们协商，协商不成时，可以起诉解决纠纷。
一般是公司比你更着急。

追问：好的 那违约金包括 培训费和培训期间的工资吗，是不是连工资也要包括在违约金里一起给？还要我想问如果公司辞退我，是否还需要支付违约金？

回答：依据你们的合同约定履行，有就有，没有就没有。

追问：如果公司辞退，我是否需要支付违约金

回答：首先看你们的约定。
通常这种情况下，是不需要的。

追问：好的谢谢您

回答：不客气。

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追问：嗯 那哪种情况何以不予支付呢
我从学校刚出来不久，工资也很低 要支付一万多的违约金确实比较困难，而且在培训过程中我们并没有系统的学习，哪里的老师也没有手把手的教我们，我们还一直帮忙干活

回答：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

追问：违约金包括 培训费和培训期间的工资吗，是不是连工资也要包括在违约金里一起给？

回答：你好，不包括。

追问：如果公司辞退，我是否需要支付违约金

回答：要分情况：
1、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2、有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

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