这样的裁决结果合理吗？ 因劳动未签合同.未交保险和周六加班工资的问题。
   劳动仲裁时。一审因对方不提供我的工资签领单（现金支付的）。在仲裁庭时对方已承认有工资签收单。仲裁庭也要求提供工资签领单。后来要求二次开庭又说不需要了。
   之后裁决下来了。（也不知道有没有对方不提供我的工资签领单。裁决书上就按我试用期的工资100元/天（双方确认)来进行计算。使我的合法所得的工资相差2倍（其实我试用期后在职期间工资是4000元/月还按30天计算日工资的）。在计算未签合同赔偿上剔除试用期，在转正工资上也按试用期工资计算。这合理吗？
      还有休息日加班是支持的，但工资又按试用期100元/天以21.75天给我计算，也就是2175元/月。支付我未签合同的赔偿金。但没有补偿金（我工作时间不满六个月）。
   对这样的裁决结果合理吗？还能重新仲裁吗？如果不能我该怎么办。请各位行家支支招，本人不胜感激。
   

补充：试用期为半个月100元/天 正职工资4000元/月 实际已到手工资19000元，是按30天计算的