合同纠纷
工资可以打折吗
工资可以打折吗 从我转正到离职，公司一直因效益不好，把我们的工资打折后付给我们，有时是九折工资有时是九五折工资，这样做违法吗？如果违法，请问具体依据是什么？（如根据某某法的第几条中规定）如果赔偿双倍工资，是该赔偿正常工资还是打折后的工资呢？谢谢
问题状态：已解决
提问人：yushan……（北京－海淀区）
提问时间：2010-03-27 17:55
提问人：yushan……（北京－海淀区）
提问时间：2010-03-27 17:55
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单位实质是在克扣你的工资，属于违法行为，你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的赔偿金和支付工资的差额部分及赔偿金，你也因此要求解除劳动关系的情况下，单位还必须支付你的经济补偿金。计算基数是没有打折的工资
已有5位律师回答了该问题
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应该按合同约定全额发放。
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不能打折
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不能打折。
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违法，没有签订劳动合同可以要求双倍工资
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