劳动纠纷
随意变更劳动合同中劳动时间规定合法吗？
随意变更劳动合同中劳动时间规定合法吗？ 我们在公司已经按劳动合同中签订的不定时工作制工作了8年，现在公司要求我们周一到周五每天7:40到17:40的固定劳动时间上班，合法吗？合同到今年年底到期，我们现在可以怎么办才可以维护自己的正当权益？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：谢XZ（湖南－长沙）
提问时间：2012-06-02 15:51
提问人：谢XZ（湖南－长沙）
提问时间：2012-06-02 15:51
已有1位律师回答了该问题
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违反劳动合同的约定，你可以拒绝。因此造成的损失由公司承担。
追问：首先谢谢您上面的回答，像我们这种情况，我们怎样做才好？一，直接拒绝不上班？（公司可以直接以自动离职处理吗？）二，我们去上班，公司按我们合同约定的底薪发放工资，拖到年底让他不续签合同？谢谢！回答：发生争议时及时提起劳动仲裁维权，仲裁期间维持原状，或者先按第二种办法拿工资，再根据实际情况在仲裁中提出补偿（补发）。
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