有没有签劳动合同，可以会有责任。不过看具体情况，可以给我详细说一下。

看该职工的工作内容是什么了，如果是可替代性的工作公司一般很难主张其给公司造成了损失，如果是技术性不可替代的工作，公司是可以举证他的旷工离职给公司带来了重大损失。