合同审查
员工离职纠纷
员工离职纠纷 我想请问一下，我部门有一个员工上个月11号提出辞工，拉长并没有批，但是这个月11号下班之后，昨天就没有来上班，这样的辞工算正常吗？
问题状态：已过期
提问人：十指紧扣@（广东－深圳）
提问时间：2017-01-13 11:43
提问人：十指紧扣@（广东－深圳）
提问时间：2017-01-13 11:43
已有2位律师回答了该问题
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辞职提前30天提出
追问：是的，从他提出到前天刚好有30天，但是他并没有提交任何资料，只是口头上声明，这样能成立吗？回答：提前30日以通知用人单位，通知要采取书面形式，不能用口头或者其他形式追问：嗯，他并没有提交任何书面形式的动作，就不来上班了，对于的离职，我司能对他进行处罚吗？回答：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”追问：好的，谢谢 -
是正常的。
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