女员工在不知晓自己怀孕的情况下的离职纠纷，求解答！ 事情经过：
    女员工在某公司工作了8年，现在的合同属于无固定期限劳动合同。该员工于2015年4月15日递交离职申请，并且希望能尽快离职，该申请到达了公司人力资源部，但公司方面没有给与员工书面回复是否批准以及最后工作日的期限，只是在4月30日于员工进行了离职面谈并做了离职问卷调查，员工于4月30日在公司内部邮件群里，发布了”今天是最后一天，大家88"之类的信息。但是在5月2日，女员工意外发现自己怀孕，并且医院证实怀孕日期是在3月24日左右，于是，女员工于五一休假后的5月4日，向公司书面递交了撤销离职申请，但是公司方面说该员工已经离职，只表示收到了撤销离职申请，却在其后的几天数次在电话中催促员工到公司办理完离职手续。
    其后的几天，女员工希望与公司协商解决，公司方面拒绝。
    
    请问，女员工撤销离职的诉求可以得到法律的支持么？如果公司依然拒绝女员工的撤销离职申请，可以”重大误解“来起诉公司继续履行劳动合同，会得到法律支持么？

    如果需要详细的资料，请电话联系。