劳动纠纷
是否属于签订无固定期限合同的情形（不同用人单位与工龄的关系）
是否属于签订无固定期限合同的情形（不同用人单位与工龄的关系） 员工与新公司，原公司签三方协议，约定工龄连续，另外员工与新公司签订劳动合同，但是是否属于连续工作10年，或者是否属于连续订立两次固定期限的合同，最后是否导致双方签订无固定期限的劳动合同？求解!
问题状态：已关闭
提问人：00099花（江苏－苏州）
提问时间：2017-01-11 17:14
提问人：00099花（江苏－苏州）
提问时间：2017-01-11 17:14
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 已经在用人单位签订合同两次，是否与用人单位申请签订无固定期限合同后，用人单位必须执行？ 0个回复
- 连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限 6个回复
- 用人单位两年内未与我签订合同，之后与我签订了一年合同，属于无固定期限劳动合同吗 2个回复
- 我在单位工作已满十年以上，现向单位提出签订无固定期限合同，单位是否可以拒绝？ 3个回复
- 我在单位工作已满十年以上，现向单位提出签订无固定期限合同，单位是否可以拒绝？ 3个回复
- 和用人单位签订了事业单位聘用合同书，合同为有固定期限合同，合同期五年，试用期半年 0个回复
- 与用人单位签订无固定雇佣期限合同，连续工作4年多，一直未缴纳社保 0个回复
- 你好！我想问一下怀孕期间签订的固定期限合同到期，用人单位能不 0个回复
