五险一金维权 本人在某洗煤厂已工作七个月，去时无任何合同签署，去时承诺三个月后转正并签署合同，结果七个月了无任何合同签署，向单位反映签署合同情况时该单位领导说，前几个月属于实习期，后面属于试用期（注：这是厂长口头所说）我于七个月之后另换单位，期间三天属于旷工没向其原单位打招呼，而后开除本人，接着我向原单位所要“养老保险金”该单位不予承认，说没转正没有五险一金，我咨询了中国劳动法，中国劳动法表明，无任何合同签署的情况下最多不得超过六个月，但是本人在该单位已经工作超过七个月，请问该单位是否触犯了中国劳动法，我应该怎样维护我的权力？