已经退休，不是劳动关系，因此不受劳动法保护，应当认定为雇佣关系，辞退没有补偿。
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因为已经超过退休年龄，根据我国劳动法的相关规定，双方已经不再是劳动合同关系，因而公司不承担补偿金是符合法律规定的。

但若该老人在六十岁前工作过的单位没有为其缴纳社会保险，造成其现在无法享受养老保险待遇，则老人可以要求这些单位为此承担相应的补偿责任（补偿标准按照实际可以享受的养老保险待遇为准）

已经退休，不是劳动关系，因此不受劳动法保护，应当认定为雇佣关系，辞退没有补偿。

应当认定为雇佣关系，辞退没有补偿。

已经退休，不是劳动关系，因此不受劳动法保护，应当认定为雇佣关系，辞退没有补偿。

因为已经超过退休年龄，根据我国劳动法的相关规定，双方已经不再是劳动合同关系，因而公司不承担补偿金是符合法律规定的。但若该老人在六十岁前工作过的单位没有为其缴纳社会保险，造成其现在无法享受养老保险待遇，则老人可以要求这些单位为此承担相应的补偿责任（补偿标准按照实际可以享受的养老保险待遇为准）