叶霖律师 VIP2017-01-05 09:14

1 、协商解除。符合一定条件下可以依法主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。
  2 、违法解除。可以依法主张赔偿金，标准为补偿金的两倍。
  3 、合法解除。比如说劳动者确实存在严重违反单位规章制度的情形或者违反劳动合同法规定情形下，合法解除与劳动者劳动合同关系的，不需要支付补偿金或者赔偿金。但是劳动者依法仍然可以主张失业金或者失业金损失等相应赔偿，因为你给出的案件信息太少，尚无法进行全面判断。
  4、建议如果用人单位让你自己写辞职书因个人原因辞职的，千万不能写；或者用人单位草拟好的辞职书，你也不要签字确认，否则自己以个人原因辞职的情况下，很多补偿都得不到法律支持。

你好，你可以申请劳动仲裁维权。

合同的内容是否有专门的约定。

这个是不合法的，你可以要求支付经常补偿金的。