张亮律师 VIP2012-05-27 10:58

不需要，同时，单位没有与你签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，给予赔偿。

如果没有培训不用支付违约金。

需要以公司不法理由提出，否则有承担违约金的风险

最好是申请仲裁，理由是未签订书面劳动合同，而主张各项赔偿。否则，用人单位很可能倒打一耙。

没有对你进行培训并支付培训费，违约金约定无效

第一、你可以要回违约金。
第二、你可以要求他赔偿经济补偿金、双倍工资（最多十一个月）

公司收取押金行为不合法。