劳动纠纷
与员工续签劳动合同
与员工续签劳动合同 因工作疏忽，我与三名员工提前半个月续签了无固定期限合同。问：
1、应该不违法吧？
2、合同尚未盖公司章，也尚未报送劳动所备案，我能否对劳动合同进行修改？
3、如果不能，在不重签的前提下，有什么补救方法？
1、应该不违法吧？
2、合同尚未盖公司章，也尚未报送劳动所备案，我能否对劳动合同进行修改？
3、如果不能，在不重签的前提下，有什么补救方法？
问题状态：已解决
提问人：eterna……（广东－珠海）
提问时间：2010-03-19 11:42
提问人：eterna……（广东－珠海）
提问时间：2010-03-19 11:42
-
按照你所说，因为公司没有盖章，合同还没有成立。没有成立的合同是可以修改的。只要不违法，可以补救，如双方就改动地方进行确认。
已有2位律师回答了该问题
-
不违法。如果你是公司的法定代表人，未盖公司章对公司也一样具有法律约束力。
若对已签的劳动合同内容不满意，可在不违反法律强制性规定的情况下可签订补充合同。
咨询专业律师
相关咨询
- 员工合同到期，不在续签劳动合同，是否需要给员工补偿 5个回复
- 我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？ 1个回复
- 急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的 3个回复
- 公司不再与我续签劳动合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差 1个回复
- 请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿 4个回复
- 请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿 1个回复
- 关于公司与员工劳动合同续签问题 2个回复
- 公司以亲属回避不与员工续签劳动合同，要赔偿员工吗？ 1个回复
