王海波律师 VIP2016-12-20 11:41

你好，可以要求双倍的经济补偿金

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照

本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，

按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不

能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺

延。

 

  

首先我们要明确的一点是，

辞退孕妇是违反劳动法的行为，

被辞退孕妇可以依据劳动法要求

赔偿。那么孕妇被辞退该怎么赔偿呢？

 

  

1

、违法解除劳动关系赔偿金：相当于

2

倍的经济补偿金。

 

  

计算方式：工作年限×离职前

12

个月的平均工资×

2

倍（详细内容可参见《劳动合同法》

第

42

、

47

、

87

条）

 2

、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

 

  

3

、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放

可以，人社局投诉。

可以要求双倍的经济补偿金

您好，建议要求双倍的经济补偿金

违法解除合同需要支付赔偿金

建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金及双倍经济赔偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费，拖欠工资等情况可一并要求赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析

您好，可以要求双倍的补偿金

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

你好，根据劳动法相关规定 ，是可以求偿的，建议来电咨询

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