您好，我公司有一员工连续旷工三天以上，且违反我单位规章制度，做为班长带头罢工，现我们辞退他，该员工要求赔偿，理由一是工作满一年，二是安全隐患（因公司是流水线，偶尔该工种在上班期间没完工需延长工作,但公司已支付加班费），所以想问一下，我们公司辞退该员工的话，是否需要赔偿？
该员工不小心私拆了某领导的快递，但并为撕毁，藏匿，快递里面是密封的小信封，信封均为领导自己亲自拆开，拆开后说里面少了东西，要员工承担责任，员工认识到错误后给领导写了份检讨，只承认私拆信件的错误，对于里面的资料丢失员工并没有承认是自己造成的，领导接收检讨书后并未当场或者事后当面告知当事人进行何种处罚，
已什么方式界定是否严重违反劳动纪律和严重失职？若果公司不能举证工作指引等
老总说：我在公司对外签合同中，价格错了，且公司领导没有核定就已经付款，这算我的做工严重是失职吗？还有公司对这些工作指引也没有，什么样的制度流程都没有，这算我的失职吗？
我们公司每月允许10分钟以内的迟到3次， 自第4次起将按标准处罚。一个月内连续或累计迟到5次，公司有权辞退。这个公司管理制度合法吗？如果迟到达到上述规定，被公司辞退是否就拿不到补偿金？？
我在一家化工厂工作，之前因吸烟违反公司劳动纪律，公司对我的处罚是西宁最低生活保障金一个月，然后去安全环保部学习一个月。对分厂的处罚是，“责任人1000元罚款，分厂每位员工100元，合计处罚金是2万元”。现在我想辞职，可我们签定的是三年的合同，今年是第二年了，合同也没到期，公司领导也不给批。还要我交清2万元的
我在一家化工厂工作，之前因吸烟违反公司劳动纪律，公司对我的处罚是西宁最低生活保障金一个月，然后去安全环保部学习一个月。对分厂的处罚是，“责任人1000元罚款，分厂每位员工100元，合计处罚金是2万元”。现在我想辞职，可我们签定的是三年的合同，今年是第二年了，合同也没到期，公司领导也不给批。还要我交清2万元的
我在在公司今年刚签了3年劳动合同合同期间未满以违反劳动纪律开除我可以要求赔偿吗？
我们公司上班时间是12个小时`夜班时间太长打了下瞌睡被领导发现2次被开除可以要求赔偿吗`而且刚好是在12月份要拿年终奖的时候开除我``年终奖也不给我`各位帮帮忙告诉我下该怎么办`谢谢了`我的合同期限还有2年多
本人于1995年参加工作至今，为全民合同工，因单位人事调动，本人欲辞去工作，是否可与获得单位经济赔偿。
因为违反公司纪律被解雇了，请问这对下一家找工作有多大影响，会不会在人事档案里有记录，另外如果下一家做背景调查，能查出我是因为违反劳动纪律被解雇吗？请问一般HR都会怎么回答背景调查的问题~谢谢
公司为我交了三年的保险，合同期到12年年底的，我现在向公司提出辞职，但是我让公司帮我出具是公司辞退我的证明，，上面公司的原因写的是：现因第三十九条第二款（严重违纪），这样我还可以领到失业金吗？
