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我和劳动合同上注明雇员的报酬是有岗位工资和绩效工资还有年终奖组成的

我和劳动合同上注明雇员的报酬是有岗位工资和绩效工资还有年终奖组成的。但关于年终奖也注明了就是会根据公司年终奖年底计划发放,请我我现在辞职了公司应该发我年终奖吗

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:罗罗
提问时间:2016-12-15
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非法解除劳动合同,年终奖

单位非法解除劳动合同造成一年期合同无法完成,单位已付赔偿金,我可以按照实际工作月份拿到年终奖吗?

jennifer_ed 已解决 2009-04-04 回复(2)

非法解除劳动合同,年终奖 详细案情

单位非法解除劳动合同造成一年期合同无法完成,单位已付赔偿金,我可以按照实际工作月份拿到年终奖吗? 在我的合同上,公司做出如下规定: 每年年末,经各级主管审议后由甲方(公司)对乙方(雇员)发给相当于一个月工资的年终奖金,(如乙方中途终止合同,则不享受任何奖金)如乙方任职但不满一年,其奖金的计算方法

jennifer_ed 已解决 2009-04-04 回复(2)

在签订劳动合同时,工资标准写多少还有什么说法么?

在签订劳动合同时,工资标准写多少有什么说法,另外与投放保险有什么关系没?

lklily 已解决 2009-04-22 回复(2)

年底不续签劳动合同,年终奖怎么办?

我与公司签订劳动合同是2009年9月1日至2010年2月8日,公司因管理需要,决定清算我现在的公司,决定將此独立公司改为分公司的形式。所以公司在我的合同到期后,要求我签一份在异地分公司的劳动合同,到异地上班。如果我因地址变更原因不续签,請问可以得到补偿吗?那09年的年终奖还有09年第4季度的季度奖可以拿到吗?

tjj0405 已过期 2010-01-09 回复(2)

我在原单位干了整五年半,合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整,我的岗位取消,但公司不解除劳动合同,

我在原单位干了整五年半,合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整,我的岗位取消,但公司不解除劳动合同,就是调我至不可能去的地方工作,也就是逼着让我主动提出辞职,领导私下让我以辞职形式不干,在给多发一个月工资,我想问是否还有什么办法,能够得到补偿

张卫平 已过期 2010-02-02 回复(4)

签的劳动合同没有注明工资,签了合同后也没有给我一份

公司一直没有和我签合同,直到新劳动法出台才和我签劳动合同,签的合同里面也没有注明工资额,合同差不多是空白的,就只写了名字及签合同时效之类的,在签合同时还写了一份签收补款的单给公司,当时也是补了几千元,合同也没有给我一份。另外因没有帮员工买公积金曾经被罚款,但是照样没有交;买社保也是只买了部分人员。全部节假

签合同 已过期 2010-09-15 回复(3)

劳动合同到期续签,用人单位以劳动者不接受原工作岗位工作扣发绩效工资和不发年终奖金

劳动者在2011年11月劳动合同到期需要续签无固定期限合同,用人单位在11月底与劳动者商议达成续签无固定期限合同,在商议中劳动者已明确表示不接受原承担的工作岗位工作,但用人单位在12月底以劳动者拒不接受原承担的工作岗位工作,为理由扣发9-12月的绩效奖金和2011年的年终奖金。 请问律师:用人单位此做法合法吗?劳动者

gzlinsy 已过期 2011-12-31 回复(3)

问 劳动合同上的劳动报酬部门注明:双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资

问 劳动合同上的劳动报酬部门注明:双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资为_______元/月。 转正后的工资为________元/月(其中基本工资为______元,岗位工资为_____元,绩效工资为______元,绩效奖金为______元,住房补贴为______元,通讯补助为______元,交通补助

ask20160517ssd 已过期 2016-05-17 回复(4)

签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)

您好!我的劳动合同上有注明雇员的报酬是有基本工资和绩效工资还有年终奖组成的

您好!我的劳动合同上有注明雇员的报酬是有基本工资和绩效工资还有年终奖组成的,但还有一句话说年终奖要年底发放。请问我现在辞职了能拿到年终奖吗

ask20161215dd9 已过期 2016-12-15 回复(1)
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